LinkedIn is voor veel recruiters de heilige graal. Maar is dat wel zo? Kan je vandaag nog steeds de kandidaat vinden die je zoekt in de wereldwijde database van Linkedin? Of is het overaanbod aan vacatures en het tekort aan talent een doodsteek voor het sociaal netwerk?
Eerder dit jaar verscheen een artikel in De Tijd waarin verschillende HR professionals waarschuwden voor het fout gebruik van LinkedIn. Er zijn namelijk steeds meer gebruikers die hun profiel op LinkedIn sluiten omdat ze gewoonweg teveel berichten ontvangen. Recruiters die elke dag dezelfde berichten sturen naar duizenden IT'ers of ingenieurs zorgen ervoor dat gegeerd talent wordt platgebombardeerd met berichten en besluit te vertrekken.
‘Mensen zijn almaar moeilijker te vinden, ook op LinkedIn’
Wat is, in de huidige arbeidsmarkt nog de meerwaarde van LinkedIn? Waar gaat het platform naar toe in de toekomst? En moet je het aanschaffen als je slechts enkele nieuwe medewerkers per jaar zoekt? We vroegen het aan een van de top LinkedIn-gebruikers binnen Select HR: Michèle Pauwels.
Michèle rekruteert voornamelijk Office, sales en HR profielen in de regio West- en Oost-Vlaanderen. Ze zit dus geregeld op LinkedIn, omdat net daar die doelgroep te vinden is: 'Naar mijn ervaring zijn dat soort profielen niet te vinden in de database van de VDAB. Heel af en toe vind ik ze wel terug op Indeed, maar LinkedIn blijft toch mijn nummer 1 database voor office, sales en HR-profielen.'
Toch merkt Michèle een verandering wat betreft LinkedIn ten opzichte van vroeger: 'Ik heb ondertussen meer dan 15 jaar ervaring in de sector en de laatste jaren wordt het moeilijker en moeilijker om kandidaten te vinden, ook via LinkedIn. Ik schrijf evenveel mensen aan als vroeger en toch krijg ik veel minder antwoorden. Naast de kandidaten die ik aanspreek op LinkedIn, solliciteren ook nog heel wat kandidaten op de klassieke manier, via de website. Ik merk dat ik nu via die weg meer succes behaal dan via LinkedIn. Toch zou ik niet zonder kunnen. Het blijft belangrijk om je eigen database te kunnen uitbreiden met nieuwe kandidaten.'
Niet elk profiel is te vinden op LinkedIn
Niet elke werkende Belg is actief op LinkedIn. Volgens De Tijd zijn er in België slechts 4 miljoen LinkedIn-gebruikers. 'Je vindt niet iedereen op LinkedIn. Mijn collega’s in de regio Oost-, West-Vlaanderen die op zoek zijn naar verkoopmedewerkers of chauffeurs hebben meer succes op Indeed of bij VDAB. Het hangt van profiel tot profiel af, of je ze op LinkedIn kan vinden.'
Net die ervaring ontbreken sommige kleine bedrijven, volgens Michèle. 'Als je als kleine onderneming zelf aan de slag wilt met LinkedIn als rekruteringskanaal, zal je eerst een leerproces door moeten. Je moet weten hoe de tool praktisch werkt, maar ook hoe je kandidaten het beste aanschrijft, zodat ze jouw bericht beantwoorden. Je investeert dus heel wat tijd om LinkedIn onder de knie te krijgen. Bij Select HR zitten we iedere dag op het platform, daarom doen klanten een beroep op ons. Zij moeten de aankoop niet doen en de tool niet leren kennen, ze vertrouwen erop dat wij er de juiste kandidaten kunnen uithalen.'
LinkedIn is natuurlijk meer dan enkel een platform om kandidaten te zoeken en nieuwe medewerkers te rekruteren. 'Ik gebruik LinkedIn net zo goed om meer te weten te komen over bepaalde bedrijven. Je kan er allerlei weetjes en info terugvinden, over specifieke sectoren en trends. Tenslotte is LinkedIn ook een manier om up to date te blijven van mensen in je netwerk: wie is er momenteel op zoek naar werk? Waar is er net iemand vertrokken?'
Rekruteringscampagnes in plaats van lukraak berichten sturen
Ondanks het lager aantal reacties blijft LinkedIn een onmisbaar rekruteringskanaal volgens Michèle. Maar ze ziet dit wel evolueren in de toekomst: 'De klassieke manier van rekruteren neemt almaar meer af. Ik zie meer en meer bedrijven grote marketingcampagnes opzetten via LinkedIn om personeel aan te werven. Die worden ook lang niet alleen op LinkedIn gelanceerd.’
‘We zijn allemaal wat lui geworden en willen alles binnen handbereik op onze telefoon: het leveren van boodschappen of onmiddellijk een film kunnen kijken. Als werkgever moet je met je vacatures daarom vandaag ook naar je kandidaten stappen, hen het zo makkelijk mogelijk maken en ze bereiken via de sociale media waar ze zelf actief zijn zoals instagram en tiktok, LinkedIn is in dat opzicht nog niet zo populair.’
LinkedIn is dus stillaan geen wondermiddel meer, maar nog wel een goed platform om dicht bij de hand te houden. Al zal je kandidaten vandaag sneller terugvinden op andere sociale netwerken als Instagram & Tiktok. Hoe je jouw doelgroep het beste bereikt, lees je in onze blogpost “Rekruteren via social media: zo bereik je latent werkzoekenden” waar de collega’s van EN HR Solutions enkele tips geven.
Heb je zelf nood aan vernieuwing bij de rekrutering van jouw personeel? Zet je graag een rekruteringscampagne op sociale media op? Of wil je beginnen met LinkedIn als rekruteringsmiddel? Schakel de hulp in van onze professionals! Neem contact via onze website en wij zorgen ervoor dat jouw vraag bij het juiste lid van de groep komt.